Декабрь 16 2019

Как пройти собеседование в евросеть

Отправил резюме в Евросеть на вакансию продавца, перезвонили на следующий день и пригласили на собеседование к 12:00. Собеседование было массовым. Сразу скажу, что такие собеседование я не люблю, но любопытство меня преодолело. Приехал во время, девушка не ресепшен отправила в аудиторию, где уже сидело человек 15-ть и на каждом стуле лежала анкета для заполнения. В назначенное время, в аудиторию зашла молодая девушка со словами: "Привет всем!", затем пришла еще одна сотрудница, представившаяся руководителем отдела по подбору персонала.

Начали с рассказа о истории компании, затем рассказывали про условия работы в компании, пообещали большие зарплаты(с их слов, парень в прошлом году парень заработал за 300 тысяч), что за победы в конкурсах отправляют в заграничные поездки. Удивили слова рекрутера о том, что продавцы не тратят личные деньги на мобильную связь, а как это делать, сотрудники розницы расскажут уже непосредственно на торговых точках. Получается, на собеседовании рассказывают о том, что в компании можно воровать?

Далее, все по очереди, должны были выйти "к доске" и рассказать о себе. Сотрудники отдела персонала задавили различные вопросы, исходя из информации в анкете. Например: если человек уже был с опытом в продажах, то с ним проводили игру "продайте нам что-нибудь" или если, человек без опыта в продажах, интересовались, почему он решил идти в торговлю. Затем, после выступлений, сообщили, что сегодня до вечера перезвонят тем, кто им подходит.

Ближе к вечеру, перезвонили и позвали на обучение. Т.к. ближайшие дни у меня были свободны, решил сходить посмотреть. Какого же было мое удивление, когда в 1-й день обучения я увидел 99% людей с собеседования, и я уверен, что те пару человек, которые не пришли, просто сами передумали. То есть, позвали абсолютно всех, по принципу "сами отсеются". В обучение входило: несколько дней тренингов(техника продаж, мобильная и портативная техника и т.д.), пробный день на торговой точке, и проверка службы безопасности на 3-й день обучения. После проверки службы безопасности, отсеяли 1-го человека, девушку из-за того, что она часто меняла работу, с периодичностью 1-1,5 месяца. Обучение проводили молодые люди, взросшие внутри компании с позиций продавцов.

Вывод: устроиться в Евросеть очень просто, для этого достаточно придти на собеседование, берут всех.

Итак, вы решили устроится продавцом – консультантом в сеть магазинов Евросеть (или любую другую подобную компанию). Прежде всего, оставляем заявку соискателя на сайте компании. Указываем точную информацию о себе – приглашать на собеседование вас будут по указанному телефону. Не волнуйтесь, приглашают практически всех, оставивших заявку. Теперь, просто сидим и ждём звонка (1-4 дня). В это время можно почитать информацию о компании, её требовании к сотрудникам. Итак, прошло несколько дней, и вы идёте на собеседование в главный офис. Лично я, пришёл на 10-15 минут раньше назначенного времени. В холле, повсюду была развешены плакаты с информацией. Прочитав их, уже стоит сделать некоторые выводы о том, как вести себя дальше. Основная суть плакатов : будь активным, общительным, позитивным. Можно уже до начала собеседования нарисовать себе маленький плюсик, заведя разговор с кем то из сотрудников, находящихся поблизости. Этим вы покажете, что достаточно общительны. Собеседование начнётся с того, что вам продемонстрируют презентацию о компании, в ходе которой соискателям уже начнут задаваться вопросы. Весьма неплохо, если вы знаете историю компании и сможете ответить на них (чем я советовал заниматься во время ожидания звонка?). После этого начнётся самый важный этап – самопрезентация. Вам предложат рассказать о себе, в виде устного выступления на 2-3 минуты. В моём случае времени на подготовку не давалось. Желательно проявить активность и вызваться одним из первых. Во время выступления следите за своей речью. Не употребляйте слов – паразитов, "э-ээ" и подобного. Говорите уверенно, громко и четко. Рассказать нужно будет об образовании, опыте работы, своих личных качествах, увлечениях и о том, почему вы пришли именно в эту компанию. Если в трудовой книжке мало записей (или нет вообще), стоит сказать, что вы работали неофициально. Вас обязательно спросят где именно. Пускайте в ход фантазию, лучше всего, если это будет какая то мелкая работа в сфере продаж (помогал родственнику на рынке). Хобби тоже желательно иметь активные : путешествия, спорт, туризм, выезд с друзьями на природу. Увлечения вроде чтения книг или просмотра фильмов сыграют против вас. Среди личных качеств подчеркните активность, общительность, целеустремлённость. На вопрос "Почему вы пришли работать именно в нашу компанию?" некоторые соискатели отвечали : "Так просто, если возьмут, то хорошо, не возьмут – ну и ладно." Интересно, на что они рассчитывали после такого ответа? Заранее придумайте и держите в голове подходящий ответ. Будет хорошо, если скажете что то вроде : "Мне нравится ценовая политика компании. Я часто покупал товары у вас". К сожалению, я заранее не подготовился и большинство моих ответов были не такими, как работодатель желал слышать. В ходе собеседования, только одного человека попросили "продать" что-то. Это был тот, кто хуже всех выступил с речью. На его попытки рассказать о товаре, честно говоря, было очень смешно смотреть: "Эм. ну, как-бы. купите вот телефон. Хм. тут камера. э-э, 5 мегапикселей. " После небольшого перерыва половине соискателей объявили что они не подходят. Я был в их числе. Люди просто молча встали и начали уходить, не задавая вопросов. Я поддался общему настроению и ушёл вместе с ними. Уже на улице, я выругал себя за то, что не стал спрашивать , почему же меня не взяли. Я немного проветрился и, спустя пол часа, решил вернуться и задать вопросы, которые меня интересовали. Я постучал в тот, кабинет, где проводили собеседование (оставшиеся участники были ещё там). Девушка, объявлявшая кто прошёл, а кто нет, вышла и у нас завязался разговор. Я предложил попытаться "продать" ей телефон. Она согласилась. Было, конечно, не просто. Она называла модели телефонов и требовала, чтоб я рассказал про них. В основном, это были "хитовые" модели. Такие как Iphone или Samsung. После чего, я ответил ещё на несколько технических вопросов. Разбираюсь я в технике лучше среднего человека, поэтому хорошо справился с задачей. Наконец, девушка сказала, что её не вполне устраивает моя манера речи (неторопливая, задумчивая), но т.к. я проявил инициативность и целеустремлённость (вернувшись с вопросами) и хорошо осведомлен о товаре, то меня готовы принять в компанию.

Читайте также:  Как наложить титры на видео

Итак, если вы читали внимательно эту статью, то теперь для вас не составит труда пройти собеседование на должность продавца-консультанта в Евросеть, Связной, М-видео и все остальные подобные компании. Помните, даже если вам сказали, что вы не подходите, обязательно узнайте почему, попытайтесь продемонстрировать свои сильные стороны. Успехов!

«Евросеть» — крупный мобильный ритейлер, который также подключает клиентов ко всем крупным операторам связи. Недавно в точках компании открылась возможность приобретения железнодорожных и авиабилетов. Продавать гаджеты и оказывать сопутствующие телекоммуникационные услуги обычно нравится молодым людям, которые интересуются современными технологиями. Привлекает их также перспектива быстрого карьерного роста. Такая работа удобна для студентов: можно выбрать комфортный для совмещения с учебой график. Есть и недостатки. Зарплата целиком зависит от объема продаж. Чуть расслабился — и на карточку не пришло ожидаемой суммы. Но такой опыт продаж важен для начинающих. Буквально за полгода можно научиться общению с покупателями, освоить обращение с кассой, заполнение документов. Как начать карьеру в «Евросети» — подробно отвечаем на вопрос в этой статье.

Собеседование в «Евросети»: подготовительный этап

Первый трудный момент при поступлении на новое место всегда касается того, как попасть на собеседование. В этом направлении в «Евросети» не придумали ничего оригинального. Нужно посмотреть вакансии на сайте компании или на порталах с объявлениями о поиске сотрудников и откликнуться на них. Отправляйте резюме по электронной почте с пометкой в теме, на какую позицию вы претендуете.

В «Евросети» большая текучка кадров. Сотрудники постоянно уходят в поисках лучшей жизни. Кто-то так и не освоил продажи, кто-то устал быть обычным консультантом, кто-то не хочет связывать свою жизнь с торговлей. Причин море. К тому же, постоянно открываются новые точки, где тоже необходимы люди. Ежедневно в кадровых центрах сети проходят встречи с сотнями человек — кандидатами на самые разные должности.

Читайте также:  Как отслеживать покупку на джум

Собеседование в «Евросети» обычно организовано как групповая деловая игра. Но перед ее началом необходимо заполнить массу документов, в том числе предоставить информацию не только о себе, но и о своих ближайших родственниках. Это делается для проверки службой безопасности. Такие строгости — особый случай для обычной сети салонов связи. Другие аналогичные компании такой проверки не организовывают. Как объясняют в «Евросети», сотрудники имеют доступ к дорогостоящему оборудованию, товарам и кассе с выручкой. Это само по себе провокация для не особо чистоплотных людей. Имели место также случаи, когда мошенники специально устраивались на работу, чтобы получить доступ к деньгам. Так что в компании считают строгую проверку насущной необходимостью для ведения бизнеса.

Среди предложенных для заполнения бумаг будет также тест. Несложный, но требующий внимания. Нужно рассчитать проценты по вкладу, то решить логическую задачку, то подумать над уравнением.

Как проходит деловая игра

Документы заполнены. Тест пройден. По мере готовности потенциальные сотрудники сдают заполненные анкеты и переходят в отдельное помещение для группового отбора.

Первый этап собеседования — самопрезентация. Рассказать о себе не так просто для застенчивых и не имеющих привычки публично выступать людей. Но это и нужно проверить специалистам отдела кадров: сможет ли человек легко вступить в коммуникацию с незнакомцем или даже несколькими? Если нет, то с продажами у него вряд ли выйдет.

Но это всего лишь первый шаг. Второй — имитация продажи. Нужно продать публике любой предмет из окружающих: куртку, шапку, ручку или стул. Нельзя повторяться. Выбирать разрешено только те предметы, которые никто из группы еще не брал. Снова проверяются ваши коммуникативные способности, а также талант убеждать, так как работа и состоит в том, чтобы уговорить клиента сделать покупку.

Читайте также:  Как общаться в инстаграме с телефона

Третий этап — парные диалоги. Создание условий, близких к реальной деятельности. Нужно продать телефон, но совсем не тот, за которым пришел покупатель, а другой, дороже, или стоящий в приоритетах у салона.

После этого со всеми соискателями прощаются. Решение сообщается по телефону, строго индивидуально. Это выгодно отличает «Евросеть» от некоторых других сетевых магазинов, где не стесняются оглашать такие решения публично, иногда даже разбирая ошибки и слабые стороны кандидатов.

Однако на этом отбор не заканчивается. Прошедших групповой этап приглашают на день «погружения» в один из салонов. По его результатам принимается решение о полноценной стажировке. В этот день можно задавать любые вопросы, наблюдать за работой опытных коллег, самому попытать свои силы под присмотром руководителя. Обычно отбраковки на данном этапе не происходит, если, конечно, вы не совершите очень крупный промах. Скорее, это тренировка для самого соискателя, хочет ли он такую работу.

После стажировки, по итогам которой обязательно сдается экзамен, кандидат может считать себя сотрудником окончательно. Испытание проходит на знание ассортимента, также проверяется умение продавать. Руководитель принимает экзамен по гаджетам и услугам. Тренер по продажам — отработанность навыков общения с клиентом.

Как пройти собеседование в «Евросеть»

Подведем итог. Как же стать сотрудником компании?

  • Обладать качествами хорошего продажника: открытостью, умением легко и красиво говорить, убеждать, общаться с разными типами людей, в том числе не самых приятных.
  • Иметь безупречную биографию, без каких-либо проблем с законом. Желательно, чтобы аналогичная ситуация была со всеми близкими родственниками.
  • Быть готовым к работе с большими нагрузками: чтобы хорошо получать, нужно много продавать, брать больше смен, не щадить себя.
  • Уметь сфокусироваться на важной задаче, идти к своей цели, настраиваться на результат. Тогда успех в виде неплохой зарплаты и карьерного роста обязательно придет.

Понимание того, в какую компанию идешь на работу, отсутствие лишних иллюзий, что все получится само собой, без усилий, серьезный настрой на то, чтобы стать сотрудником «Евросети», помогут вам справиться со всеми этапами отбора легко. Желаем вам успеха в этом начинании!




Опубликовано 16.12.2019 Xeon LGA755 в категории "Компьютеры